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先生 (經(jīng)理) |
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| 人事考評管理系統(tǒng) |
《人事考評管理系統(tǒng)》
傳統(tǒng)的人事考評采用發(fā)放考評表、評價人填寫、回收、人工統(tǒng)計的方式，這種方式會隨著參評人數(shù)的增加，工作量越來越大，以至于無法承受。加之人為因素的干擾，難以保證考評結(jié)果的可信度。另外，評價過程中不可避免的占用一定的工作時間，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、紙質(zhì)材料也不便于檢索和長期保存。因此，規(guī)模越大的企業(yè)，考評越是一個難題。
本系統(tǒng)在確保考評結(jié)果100%真實可信的基礎(chǔ)上，*大程度的提高效率，降低成本。使用戶可以擺脫繁瑣的過程，專注于考評體系的進(jìn)一步完善，為人事管理、企業(yè)發(fā)展起到強大的推動作用。主要特點有：
1、本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)網(wǎng)上評價，自動統(tǒng)計；
2、支持手機、平板等移動設(shè)備；
3、考評項目、評價關(guān)系可以任意設(shè)置；
4、無紙化，可隨時、隨地進(jìn)行評價，輕松實現(xiàn)360度立體測評；
5、輕松、迅速、準(zhǔn)確的生成考評結(jié)果；
6、考評結(jié)果及原始材料的保存時間可無限延長；
7、保證數(shù)據(jù)安全，便于對歷史數(shù)據(jù)的檢索與分析；
8、系統(tǒng)有良好的可擴展性和可維護(hù)性。
典型案例：
山東銀豐投資集團(tuán)有限公司-《企業(yè)員工人事考評系統(tǒng)》
紹興市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司-《企業(yè)員工人事考評系統(tǒng)》 |
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