批量招聘服務(wù)是一種面向基層崗位人才，在*短時(shí)間內(nèi)找到*多、*合適人才的招聘方式，以滿足企業(yè)招聘大量具備相似技能候選人的需求。批量招聘針對(duì)不同要求進(jìn)行招聘渠道整合，提供人才篩選、面試、筆試、派遣等一站式服務(wù)，具有管理成本小、招聘時(shí)間短、生產(chǎn)效率高、員工流失率低等多種優(yōu)勢(shì)，是新型的招聘服務(wù)方式之一。
服務(wù)優(yōu)勢(shì)：
效率提高。
通過有效地進(jìn)行資源整合，提高資源利用率，從而提高招聘率，縮短招聘流程時(shí)間。
成本降低。
能夠減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)招聘成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。
效果強(qiáng)化。
以專業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作、科學(xué)的流程體系、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)精神為保證，提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù)，滿足客戶招聘需求，*終達(dá)到事半功倍的效果。
專業(yè)體現(xiàn)。
能夠?qū)φ衅高^程進(jìn)行有效地實(shí)施、跟蹤、評(píng)估以及專業(yè)化市場(chǎng)反饋，提供專業(yè)的線上管理及項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目報(bào)告等，便于企業(yè)分析管理，提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)快速融合。
成功案例：某國(guó)內(nèi)知名外資耐消品企業(yè)
招聘崗位：店員
招聘特點(diǎn)：
店員作新開店招募需求，一次性招募需求量大且時(shí)間要求緊急。
店員需求的區(qū)域分布廣泛，涉及北京、上海、廣州、深圳、重慶、成都、杭州、鄭州、天津等多達(dá)10幾個(gè)城市。
招聘優(yōu)勢(shì)：全國(guó)網(wǎng)絡(luò)化點(diǎn)對(duì)點(diǎn)招聘服務(wù);
統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行服務(wù);
滿足各地個(gè)性化的招募要求。
解決方案：
1. 全國(guó)招聘事業(yè)管理部針對(duì)招募崗位詳細(xì)分析
2. 詢證各地招聘團(tuán)隊(duì)招募難度和人才儲(chǔ)備
3. 將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
4. 通過人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、報(bào)媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進(jìn) 行人員初期招募活動(dòng)
5. 對(duì)初面合格的候選人的客戶企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)
6. 協(xié)調(diào)客戶單位進(jìn)行終面和員工入職上崗。
該項(xiàng)目通過對(duì)各種渠道的應(yīng)用及全國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)合格候選人的崗前宣講及培訓(xùn)，提高了候選人合格率及到崗率，達(dá)到 |
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