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| 靈活用工對企業(yè)有什么幫助 |
專注天津企業(yè)服務(wù)，靈活用工在疫情期間提供企業(yè)成長助力，解決企業(yè)疑難問題
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最近，余姚市*一批“共享員工”——開元集團(tuán)的44名員工和寧波香格里拉家紡有限公司、寧波浩嘉電器有限公司簽訂了“共享員工”的用工協(xié)議。經(jīng)過上崗培訓(xùn)后，首批“共享員工”正式上線開工，實行“跨界”合作，有效破解了疫情之下企業(yè)用工不平衡、不對稱難題，實現(xiàn)了雙方企業(yè)的共贏。
當(dāng)前，全國各地逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)，重點領(lǐng)域企業(yè)均已陸續(xù)開工。疫情之下，一些企業(yè)員工難以及時返崗，由此導(dǎo)致的階段性用工難、用工貴問題，正是當(dāng)前諸多企業(yè)面臨的大問題。余姚開元集團(tuán)等企業(yè)創(chuàng)新推出“共享員工”，這一靈活用工之舉，實可謂疫情之下破解用工之困的錦囊妙計，確實為復(fù)工復(fù)產(chǎn)減輕了不少壓力。
4.26大統(tǒng)領(lǐng)又上熱搜了，上熱搜的原因很簡單，在白宮新聞發(fā)布會上又一次整活，揚言消毒劑與紫外線能有效殺死新冠，原話如下。 ““假設(shè)我們用強紫外線或強光照射人體，我想，你們并沒有去核實過這種方法，所以，你們得試一試。此外消毒劑在1分鐘內(nèi)就把病毒消滅了，有沒有一種辦法，可以通過注射的方式來消滅病毒，這聽起來非常有趣。”
瞬間就把坐在一旁的黛拉-伯克斯給嚇尿了，作為醫(yī)療專家兼白宮疫情協(xié)調(diào)員，黛拉顯然要比福西聽話乖巧，只要大統(tǒng)領(lǐng)表現(xiàn)的不太離譜，通常她都不會提出反對意見。然而這回，大統(tǒng)領(lǐng)腦洞開的實在太大，放飛自我放飛的太過離譜，以至于就乖巧如黛拉，都直截了當(dāng)表達(dá)反對。
靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。
作為用工單位認(rèn)為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。
1、這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。
2、可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。
3、用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定，省工、省時、省心。
4、對于派遣 |
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