代辦北京勞務(wù)派遣許可、10年經(jīng)驗、值得信任——常女士132=6338=4423——代辦全國基金備案
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勞務(wù)派遣：人力資源派遣又稱勞務(wù)派遣(Service Dispatching)，是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)，為西方發(fā)達國家普遍采用；
人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是以期限派遣人員；另一種是以工作項目派遣人員。派遣人員的來源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托振暉人力招聘人員。用 人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過振暉人力派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與振暉人力簽訂《勞務(wù)派遣合同》，振暉人力與勞務(wù)人 員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
人力資源派遣對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。它解決了用人制度對企業(yè)發(fā)展的束縛，尋求人力資本*大化。
具體而言：
降低用人成本：企業(yè)在核算派遣用工的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷：企業(yè)不需專門人員、機構(gòu)對派遣用工管理，這些人員的人事工作由振暉人力負責(zé)完成。企業(yè)在使用人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作 任務(wù)進行管理、考核。合同到期，與振暉人力合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動 靈活。
減少勞動糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和振暉人力簽訂用人協(xié)議，振暉人力與被聘人員簽訂聘用合同。這樣，企業(yè)就可避免與被聘人員在勞動關(guān)系上的糾紛。
受派企業(yè)----用工機構(gòu)，生產(chǎn)性勞動管理：工作崗位安置、勞動任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律的制定和執(zhí)行等。
派遣機構(gòu)----非生產(chǎn)性勞動管理：招聘、錄用、檔案管理、工資支付、社會保險登記和繳費。
派遣服務(wù)合同----派遣機構(gòu)與要派企業(yè)簽定的關(guān)于前者受后者委托提供勞動管理服務(wù)，后者向前者支付服務(wù)費和承諾給受派員工提供勞動條件的協(xié)議。
勞動合同----受派員工與派遣機構(gòu)簽定的確立受派員工與雙層用人單位的勞動關(guān)系，明確受派員工向要派企業(yè)履行勞動義務(wù)，雙層用人單位共同實現(xiàn)受派員工勞動權(quán)利的協(xié)議。
用工合同--受派員工與要派企業(yè)簽定的關(guān)于勞動過程中相互權(quán)利義務(wù)協(xié)議。派遣機構(gòu)的勞動管理服務(wù)是對要派企業(yè)勞動管理事物的替代，因而派遣服務(wù)費應(yīng)當(dāng)來源于要派企業(yè)勞動管理費用的節(jié)約，而不應(yīng)當(dāng)來源于受派員工的勞動力再生產(chǎn)費用。 |
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